近日，2024年度行業(yè)網絡培訓平臺應用案例征集活動順利結束，廣西壯族自治區(qū)煙草專賣局（公司）報送的《以點帶面全員提升——廣西區(qū)局依托網絡學院加強數(shù)字化人才培養(yǎng)，推動全員數(shù)字素養(yǎng)提升》入選能力提升領域優(yōu)秀案例。

據悉，此次行業(yè)網絡培訓平臺應用案例征集工作由中國煙草網絡學院發(fā)起，共收集到87篇應用案例，內容覆蓋分院建設、內訓師培育、人才培養(yǎng)、能力提升等領域，最終遴選出10家單位的19篇優(yōu)秀案例，廣西區(qū)局（公司）數(shù)字化人才培養(yǎng)案例是其中之一。

數(shù)智轉型，人才先行。廣西區(qū)局（公司）2023年底建立了廣西煙草商業(yè)數(shù)字化人才庫，全區(qū)系統(tǒng)99名業(yè)務骨干分類入庫。2024年以來，廣西區(qū)局（公司）信息中心堅持把人才庫成員培養(yǎng)擺在優(yōu)先位置，通過構建“30%引導性學習+30%社交性學習+40%實踐性學習”模型，深入探索數(shù)字化人才能力培養(yǎng)新路徑。以行業(yè)網絡學院為主渠道，搭建“管理、應用、技術”課程框架，實行“線上+線下”融合式培訓，組織開展線上學習11期，線下培訓2期，有效提升人才庫成員理論水平和實戰(zhàn)能力。充分發(fā)揮人才庫成員“傳、幫、帶”作用，在全區(qū)系統(tǒng)各類培訓班開展“30分鐘數(shù)字化宣貫”授課41次，常態(tài)化開展各類線上交流分享活動，落實區(qū)局（公司）“師帶徒”機制，推動培養(yǎng)出更多數(shù)字化人才。該案例是廣西區(qū)局（公司）教育培訓工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的生動實踐。