習近平總書記曾多次強調(diào)“在增強國家硬實力的同時注重提升國家軟實力，不斷增強發(fā)展整體性”，“提高國家文化軟實力，關(guān)系到‘兩個一百年’奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)?！?/p>

可見提升軟實力，是增強行業(yè)整體實力、改善行業(yè)社會形象的必由之路，是營造和諧發(fā)展環(huán)境、推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。對于南昌煙草而言，提升軟實力的首要目標是高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)高效能治理。圍繞這一目標我們從企業(yè)實際出發(fā)，突出黨建引領(lǐng)的文化建設(shè)、突出機制運行的“執(zhí)行”、突出執(zhí)行監(jiān)督的“保障”、突出人才隊伍的“涵養(yǎng)”，積極作為，久久為功，進而推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力，營造有利于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，實現(xiàn)“軟實力”和“硬水平”同步提升。

1. 推進軟實力建設(shè)，要突出黨建引領(lǐng)的文化建設(shè)。

堅定文化自信，弘揚行業(yè)共同價值觀共同理念。以“星火勇爭先”黨建文化為核心，堅持正確方向，在實踐中傳承、總結(jié)、發(fā)揚南昌煙草優(yōu)秀的企業(yè)文化，突出價值引領(lǐng)。強化黨員干部的政治責任，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，始終自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在文化自信的思想長征中轉(zhuǎn)化為各級黨組織的領(lǐng)導、組織作用的發(fā)揮，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用顯現(xiàn)和黨員先鋒模范作用的示范。

有了黨建文化的引領(lǐng)，才能孕育出優(yōu)秀的企業(yè)文化，通過系統(tǒng)謀劃和推進黨建文化、行業(yè)文化、企業(yè)的傳播策略、理念認同、行為自覺，一是在星火文化的基礎(chǔ)上，將“省會擔當、揚優(yōu)成勢、逢旗必奪、握指成拳”等南昌煙草特色融入其中進行再詮釋和解讀，形成新的釋義，彰顯南昌煙草人的“三先”理念。二是創(chuàng)新文化宣傳方式，強化文化落地的實施、指導、監(jiān)督和考核。把教育培訓、知識競賽、演講辯論、模范評選作為基礎(chǔ)性任務，做到常態(tài)化開展、制度化推進，發(fā)揮文化傳播的力量，加強企業(yè)內(nèi)外部的融合，筑牢文化共同體。

2. 推進軟實力建設(shè)，要突出機制運行的“執(zhí)行”。

軟實力建設(shè)關(guān)鍵在知行合一、落地有聲。主動融入行業(yè)發(fā)展大局，以企業(yè)高效能治理破題、開局、見成效為主線，強力推動軟實力建設(shè)在企業(yè)發(fā)展全方位的作用。高效能治理的有效載體是各類機制制度，機制建設(shè)是軟實力建設(shè)的重要抓手。企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平的直接體現(xiàn)是對內(nèi)強大的號召力和組織力，對外行業(yè)價值的認同和卓越的風險應對能力。要實現(xiàn)內(nèi)外相關(guān)方的最大公約數(shù)，軟實力的顯性作用必須得到發(fā)揮。具體到現(xiàn)代化的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、邊界清晰的部門職能、高效的制度流程體系、規(guī)范的干部員工行為，其中尤為重要的是高效的制度流程體系。梳理各部門、各崗位工作職責和工作依據(jù)，理順各項工作流程，明確各項工作標準，完善工作督導指導、跟蹤問效的督責制度。高效能的治理機制制度體系步調(diào)一致的號召力、標準一致的組織力，令行禁止的執(zhí)行力的重要保障；軟實力建設(shè)才能形成具象化、剛性的企業(yè)治理體系。

3. 推進軟實力建設(shè)，要突出執(zhí)行監(jiān)督的“保障”。

政貴有恒，治須有常。習近平總書記強調(diào)，“三力”之中，政治判斷力是前提，政治領(lǐng)悟力是關(guān)鍵，政治執(zhí)行力是根本，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力最終要落腳在政治執(zhí)行力上，并通過執(zhí)行效果來檢驗。國家局張建民局長就強化監(jiān)督執(zhí)紀問責、構(gòu)建行業(yè)監(jiān)督體系時指出，要改進職能部門的常態(tài)監(jiān)督，把監(jiān)督融入日常，嚴肅、認真、具體地履行日常監(jiān)督職責，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督。把落實主體責任和監(jiān)督責任貫通起來，將履行職能和管黨治黨工作有機融合。要通過“1+4”監(jiān)督體系的構(gòu)建和在具體企業(yè)治理實踐中的運用，保障企業(yè)高效能治理和預防各種內(nèi)外部風險。把強化執(zhí)行意識、提高制度執(zhí)行力作為干部隊伍建設(shè)的重要手段。對上級召開會議、安排任務、部署工作、制定制度，納入監(jiān)督檢查內(nèi)容，進行檢查落實。搞清楚工作停在哪個環(huán)節(jié)，停留在誰的案頭上，防止工作出現(xiàn)“半拉子”“夾生飯”。扎實推動各黨支部和黨員干部嚴格按照黨的政策、原則、程序和制度規(guī)定辦事，敢于堅持原則，敢于動真碰硬，在提高制度執(zhí)行力上下功夫，讓制度執(zhí)行落到實處、制度意識入腦入心。以構(gòu)建 “明責、履責、督責、問責”的責任體系為契機，形成高效能治理的企業(yè)管理“民法典”。通過制定可追溯、可測量、可檢驗的負面清單。將“軟實力”與“硬約束”結(jié)合起來，將“軟實力”與“硬指標”結(jié)合起來。形成企業(yè)治理的“民法典”，以運行完善、順暢、協(xié)同、規(guī)范的監(jiān)督體系，打通各項工作決策部署有效貫徹落實，進一步激發(fā)企業(yè)活力、激活基層經(jīng)驗、激勵干部作為。

4. 推進軟實力建設(shè)，要突出人才隊伍的“涵養(yǎng)”。

堅持以人為本。牢固樹立人才是第一資源的觀念，在軟實力建設(shè)推進過程中，以政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉為南昌煙草積蓄力量，涵養(yǎng)隊伍素質(zhì)。在政治歷練上，全面?zhèn)鲗А耙磺泄ぷ鞯街Р俊钡睦砟?，樹立“抓書記、書記抓”的鮮明導向，著力營造支部書記“領(lǐng)著干”，支委“帶頭干”的良好氛圍；在專業(yè)訓練上實施全員素質(zhì)提升工程，大力建設(shè)學習型、創(chuàng)新型企業(yè)，全面提升干部職工政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)，讓每名員工都成為軟實力建設(shè)的“硬名片”，讓每名干部都能做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行；在實踐鍛煉上加大創(chuàng)新領(lǐng)域的“放管服”改革，推動創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。尊重基層首創(chuàng)精神，支持職工圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈的重點任務和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，廣泛開展多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。重視學習成果應用轉(zhuǎn)化，堅持學以致用、學用相長，鼓勵干部職工自覺用專業(yè)能力和作風推動創(chuàng)新，解決實際問題。加強學習創(chuàng)新實踐的過程管理，注重動態(tài)跟蹤，做好總結(jié)推廣，不斷深化學習創(chuàng)新實踐。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發(fā)。軟實力提升是一項系統(tǒng)工程，是一個浸染熏陶、潛移默化的過程。我們將始終圍繞“高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)高效能治理”這條主線，以客戶滿意和客戶盈利雙提升為追求，通過發(fā)揮企業(yè)文化的吸引力與感召力、增強企業(yè)機制運行的執(zhí)行力、提高人才隊伍的綜合競爭力，踐行好煙草行業(yè)的社會責任、講好南煙故事樹立良好形象。